U8+HR是（shì）设计面向HR管理人员、管理层（céng）、主管和（hé）普通（tōng）员工，提供涵盖人事、薪酬、福利、合同、考勤（qín）、绩效、招聘、培训（xùn）等业务（wù）的人力资源管理系统，通过员工（gōng）和主（zhǔ）管人员的全员（yuán）参（cān）与，提高人力资源管理（lǐ）的透明度和工（gōng）作（zuò）效率，进而提升员（yuán）工的积极性和满（mǎn）意度，提升企业（yè）的整体运营效率。

总体应用价值：
       帮助企业建（jiàn）立健全（quán）人力资（zī）源（yuán）管理体系（包（bāo）括组织体系、职位体系（xì）、薪酬体（tǐ）系、绩效考（kǎo）核体系等），规（guī）范人力资源管理流（liú）程，构（gòu）建（jiàn）以薪酬、绩（jì）效为核（hé）心的（de）人力资（zī）源管理系统。大量的人（rén）力资源事务性（xìng）工作由系统自动或辅（fǔ）助（zhù）处（chù）理，提高人力资源管理（lǐ）的工作效率和准确性，将HR人员从日常事务中（zhōng）解（jiě）放出（chū）来，主要从事人力资源管理体系（xì）和流（liú）程建设，从而提升企业的人力资源管理水平。
总体应用特（tè）性：
        人（rén）事管理：涵盖从应聘、录（lù）用、入职、转正、调配到离职的员工（gōng）全过程管（guǎn）理，同时提供符合HR业（yè）务特点的专用（yòng）报（bào）表工具，帮助管理人员及时掌控人力资源动态；
        提供（gòng）完善的薪酬管理解决方（fāng）案：支（zhī）持计件工资（zī）（包括个人（rén）计（jì）件（jiàn）和班组计件（jiàn），与车间管理集成）和计时（shí）工（gōng）资；工资数据生成凭证传递到总账系统；
        引入（rù）福利方案概念，可按管理机（jī）构（如社保和公积金中心）、地区、员工群体（如城镇职（zhí）工、农民工等（děng））设（shè）置不同的（de）福利（lì）方案，每个福（fú）利（lì）方（fāng）案可包括多个险（xiǎn）种，简化福利（lì）业务（wù）处（chù）理；
        人（rén）事合同分类及合同签定、续签、变更、解除/终止（zhǐ）全过程管理，支持新劳动合同法，自动（dòng）对相关异常事项进行提（tí）前预警（如（rú）加班超（chāo）时，合同到期、未签合同（tóng）等情况）
        提供完（wán）善的制（zhì）造（zào）业（yè）考勤（qín）及一卡通（tōng）整体（tǐ）解决方案（消费、门禁）；支持标准工（gōng）时（shí）制、综（zōng）合计算工（gōng）时制、不定时工时制（zhì）；
        绩效全过程管理体系（xì）：从（cóng）考核方（fāng）案设计（jì）、绩（jì）效计划、绩效跟踪和监（jiān）控、绩效评（píng）价（jià）到结果反（fǎn）馈、结果应用的方方面面提供（gòng）支持，满足（zú）企（qǐ）业（yè）完整的（de）绩效（xiào）考核与（yǔ）管理（lǐ）； 
        培训管理（lǐ）包（bāo）括培训资源（yuán）、培训需求（qiú）、培（péi）训计划、培训活动、培训评估、员（yuán）工培训档案等功能；
        员工和各级主管通过（guò）自助服务平台参与人力资源管（guǎn）理的全（quán）过程（chéng），提高人力资源管（guǎn）理工作的（de）效率，提升员工满意（yì）度（dù）。